資料來源:社團法人中華民國中小企業協會
96年8月23日(四)以職能為基礎的人力資源系統建置
96年8月30日(四)如何改善財務流程 提升營運績效
96年9月11日(二)高優質行銷團隊之建立與管理
96年9月14日(五)~96年9月15日(六)~產品經理養成訓練營
96年9月27日(四)國貿風險控管與避險操作
96年10月3日(三)M型社會下的行銷戰略設定
高雄班
BN60318 8/09(四) 顧客抱怨處理及溝通技巧
BN60324 8/21(二) 業務目標強化與時間管理
趨勢性系列專題研討
北區專題
960808 從旅行中找樂趣~從不同角度看世界
960828 全球化潮流下經貿競合趨勢-微笑曲線與M型社會之挑戰
96/08/29~96/10/05 打造友善職場,提升企業優勢
遠距視訊教學
960810 為何台灣生不出Google?!
960815 顧客服務心主張-打造使命必達的顧客文化
960824 網路效應探討~一年累積1億會員的網路聚眾術
開創勞雇雙贏新契機研討會
勞退新制的實施,造成勞動市場彈性化,勞雇關係重新洗牌,此時企業如何留住優秀人才?104人力銀行邱文仁總監認為,具有高度幸福認同感的企業,較容易招募到優秀人才效力,且員工的工作效率與生產力較高,可為企業成長帶來正向的良性循環。而企業要吸引優秀人才,除了薪資分紅,最基本的即是企業是否關心勞工的未來-攸關員工退休生活的勞退金提撥。
C6202 8/16(四) 台中市立明德女中第二會議室(台中市西屯區文華路100號)
C6104 8/23(四) 文化大學推廣教育部國際會議廳(台北市建國南路二段231號B1)
96年8月23日(四)以職能為基礎的人力資源系統建置
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96年10月3日(三)M型社會下的行銷戰略設定
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開創勞雇雙贏新契機研討會
勞退新制的實施,造成勞動市場彈性化,勞雇關係重新洗牌,此時企業如何留住優秀人才?104人力銀行邱文仁總監認為,具有高度幸福認同感的企業,較容易招募到優秀人才效力,且員工的工作效率與生產力較高,可為企業成長帶來正向的良性循環。而企業要吸引優秀人才,除了薪資分紅,最基本的即是企業是否關心勞工的未來-攸關員工退休生活的勞退金提撥。
C6202 8/16(四) 台中市立明德女中第二會議室(台中市西屯區文華路100號)
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